Zoekresultaat

Volgende
Loon Almanak

7.1 Inleiding gebruikelijkloonregeling

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 4, onderdeel d., Wet LBAanmerkelijkbelanghouders die tegen beloning arbeid verrichten voor een lichaam, staan in privaatrechtelijke dienstbetrekking tot dat lichaam. Zie 7.8 voor het begrip ‘aanmerkelijk belang’. Wordt er geen loon betaald, dan is er geen sprake van een privaatrechtelijke dien…

Loon Almanak

7.4 Gebruikelijkloonregeling en bewijslastverdeling

Loon Almanak - 01-01-2024

Het loon van een aanmerkelijkbelanghouder die werkzaam is voor de vennootschap waarin een aanmerkelijk belang wordt gehouden, wordt ten minste gesteld op € 56 000.De inhoudingsplichtige heeft de bewijslast (art. 12a, lid 2, Wet LB) om aannemelijk te maken dat een lager loon gehanteerd moet worden. …

Loon Almanak

7.2.1 De meest vergelijkbare dienstbetrekking

Loon Almanak - 01-01-2024

De meest vergelijkbare dienstbetrekking wordt vastgesteld op basis van de volgende uitgangspunten.De vergelijking wordt gemaakt met het loon van een werknemer die geen aanmerkelijk belang heeft.De dienstbetrekking is bekend bij de inhoudingsplichtige en de inspecteur.Het loon van de meest vergelijk…

Loon Almanak

16.12.4.3 Gebruikelijk loon en pensioenopbouw

Loon Almanak - 01-01-2024

De gebruikelijkloonregeling in art. 12a Wet LB (zie 7), kan leiden tot fictief loon. Hoewel voor het pensioengevend loon het fiscale loon als uitgangspunt geldt (zie art. 10b, lid 1, Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965), past het niet in de afsprakensfeer tussen werkgever en werknemer om een fict…

Loon Almanak

7.18 Gebruikelijk loon in verdragssituaties

Loon Almanak - 01-01-2024

Nederland heeft veel belastingverdragen gesloten met andere landen. Zie 49. De fictief loonbijtelling heeft als resultaat dat een bedrag als loon in aanmerking wordt genomen dat niet feitelijk is genoten en dat ook bijv. als dividend uitbetaald zou kunnen worden door de vennootschap. Veelal heeft N…

Loon Almanak

7.2.1.1 Gebruikelijk loon medisch specialisten 2020, 2021, 2022 en 2023

Loon Almanak - 01-01-2024

Met behulp van de salaristabellen van de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) kan het gebruikelijk loon voor een medisch specialist worden vastgesteld. De berekeningswijze geeft een beredeneerde berekening van het loon dat als uitgangspunt kan dienen voor het loon van de medisch sp…

Loon Almanak

7.2.3 Wettelijke bewijsnorm € 56 000

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 12a, lid 1, onderdeel c., Wet LB (zie 60.1)Dit is het derde criterium wat relevant is bij de afpelmethodiek. In die afpelmethodiek is de hoogste uitkomst bepalend voor het te hanteren loon, zie art. 12a, lid 1 Wet LB. Voor dit criterium geldt er een wettelijke bewijsnorm van € 56 000.Om een la…

Loon Almanak

7.15 Het genietingsmoment van het fictieve loon

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 13a, lid 3, Wet LB (zie 60.1)De bijtelling van het fictieve loon wordt geacht te zijn genoten bij het einde van het kalenderjaar of – indien eerder – bij het einde van de dienstbetrekking.…

Loon Almanak

7.7 Gebruikelijk loon € 5000 of minder

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 12a, lid 6, Wet LB (zie 60.1)De gebruikelijkloonregeling is niet van toepassing als een zakelijk loon voor de arbeid ten behoeve van de vennootschap en de met de vennootschap verbonden lichamen € 5000 of minder is. Voor verbonden vennootschap zie 7.2.2 . Lonen van € 5000 of minder doen zich va…

Loon Almanak

7.17 Fictief loon vormt een informele kapitaalstorting

Loon Almanak - 01-01-2024

Fictief loon is het verschil tussen het loon dat de dga heeft genoten en het toe te passen loon op basis van de gebruikelijkloonregeling. Het leidt tot een fictieve bijtelling om het genoten loon op te hogen.Fictief loon leidt tot een informele kapitaalstorting. Deze informele kapitaalstorting verh…

Volgende